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·解放思想大討論
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第十二期 经济作物研究所 解放思想大讨论

 

當前,省農科院的發展正處于一個充滿機遇挑戰、可以大有作爲的改革黃金時期,開展“解放思想、搶抓機遇、奮發作爲、協同發展”大討論更是時代賦予農科院的使命。在院黨組的統一部署下,省農科院32個研究所、分院以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、爭一流的使命感,讓激情在龍江大地上燃燒,讓汗水在龍江大地上揮灑,撸起袖子大幹一場,誓將創造省農科院新的輝煌。爲此,在省農科院網站、公衆號開辟專欄,刊播全院32個研究所、分院領導暢談“解放思想高質量發展訪談”。

今天,爲您帶來的是省農科院經濟作物研究所所長張樹權的訪談。

【主持人】

今天,我们会客室请到的嘉宾是省农科院經濟作物研究所所長張樹權,請他來談談經作所如何在解放思想大討論中振興發展。

張所長,您好。

張樹權

主持人好。

【主持人】

在此次解放思想大討論過程中,經作所前期都做了哪些准備工作呢?

張樹權

這次大討論,也適逢事業單位機構改革。本著推進科研建設、破解發展難題的宗旨,我們經作所在前期進麽了充分的調研准備。

一是緊緊依靠院黨組和主管領導。我們多次請示院黨組主要領導,得到了院黨組的指導和把脈,同時多次征求分管領導的意見,在總體方向把握上調准了方向、調對了思路、調齊了隊伍。

   二是做好動員和發動工作。召開全體人員會議,傳達學習院改革精神,提高思想覺悟、解放思想,營造改革的氛圍和改革的輿論環境。讓大家不怕改革、相信改革、支持改革、凝聚共識、促進發展。對于改革過程中可能涉及到的主要人員進行談心談話,主要領導多次到科室征求意見和建議,凝聚了人心,爲改革政策出台凝聚了強大的共識。   

三是順利完成機構重組。在科室重組過程中,以優化團隊結構,提升團隊研發能了爲原則,爲長遠發展做好人才規劃和儲備。集中優勢力量在優勢學科下功夫。同時做好新興學科的發展設計和支持工作。內部機構改革,我所是由原來13個機構變改爲7個,減少機構40%以上,而且涉及到的都是科研骨干,特别是带级别人员安排是最难之处,经过所班子及相关科室领导做工作,使得我所的機構設置和人员安排满足了上级要求。

【主持人】

工作捋順了,那麽經作所下一步將在哪些方面發力呢?

張樹權

一是加大成果轉化,破解成果落地難題。抓住經濟作物發展的良好機遇,在大麻、中草藥和觀賞向日葵等方面加大科企合作。創新機制,鼓勵科技人員創新積極性。

二是加大人才培養力度,爲可科研發展夯實人才基礎。制定系列人才激勵制度,爲科研人員創造良好的科研和成長環境,形成能者上,庸者下的良好氛圍。重點培養中青年科研人員,跟蹤國際前沿。

  【主持人】

感謝張所長的分享,我們下期再會。